Proyecta con total precisión el valor de tus trabajadores: salario, auxilio de transporte, planilla PILA (salud, pensión, ARL, caja) y provisiones de prestaciones sociales.
Agrega uno o varios colaboradores para proyectar el costo total de la nómina.
Exonera el aporte patronal de Salud (8,5%), SENA (2%) e ICBF (3%) para trabajadores que devenguen menos de 10 SMMLV.
Para presupuestar correctamente el crecimiento de tu equipo, debes distinguir los tres grandes rubros de la nómina:
Salario básico más el auxilio de transporte para quienes devengan hasta 2 SMMLV, menos las deducciones legales de salud (4%), pensión (4%) y Fondo de Solidaridad.
Aporte a pensión empleador (12%), ARL según nivel de riesgo (0,522% a 6,960%), Caja de Compensación (4%), y SENA (2%) + ICBF (3%) si no aplica la exoneración del Art. 114-1.
Provisión mensual obligatoria de Prima de Servicios (8,33%), Cesantías (8,33%), Intereses sobre cesantías (1% mensual) y Vacaciones pagadas (4,17%).